Leden Raad van Toezicht

STRATEGISCH KOERSHOUDEN IN HET HART VAN DE SAMENLEVING: SWALM & ROER ZOEKT NIEUWE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT.

Onderwijs is de motor van onze maatschappij, maar de koers van die motor wordt bepaald door visie, stabiliteit en inspirerend toezicht. Stichting Swalm & Roer, het fundament onder kwalitatief primair onderwijs in Midden-Limburg, zoekt meerdere leden voor de Raad van Toezicht die met een frisse blik en bestuurlijk gewicht willen bijdragen aan de ‘Roerkracht’ van onze organisatie.

DE ESSENTIE: ROERKRACHT IN BEWEGING

Bij Swalm & Roer geloven we in de kracht van ontwikkeling. Onder de noemer Roerkracht geven wij richting aan de toekomst van duizenden leerlingen en honderden professionals. Het College van Bestuur bestuurt met lef en integraliteit; de Raad van Toezicht (RvT) fungeert daarbij als het kritisch geweten, de strategische klankbordgroep en de integere werkgever.

Wij zoeken geen controleurs op de vierkante meter, maar toezichthouders die de balans bewaken tussen maatschappelijke opdracht, onderwijskundige vernieuwing en een gezonde bedrijfsvoering. In een wereld die razendsnel verandert, zorgt de RvT voor de rust en de ruimte waarin het onderwijs en de gehele stichting – inclusief het bestuur, al onze medewerkers en de leerlingen – zich optimaal kan ontwikkelen en kan excelleren.

HEDENDAAGS TOEZICHT: CODE FUNDEREND ONDERWIJS

De RvT van Swalm & Roer handelt nadrukkelijk in de geest van de Code Funderend Onderwijs. Wij zoeken toezichthouders die deze eigentijdse normen voor goed bestuur en integer toezicht kennen en ademen. Dit betekent dat U toezicht houdt op basis van transparantie, maatschappelijke verantwoording en een scherp oog voor de menselijke maat. U begrijpt dat professioneel toezicht in deze tijd vraagt om een open dialoog met alle stakeholders en een voortdurende focus op de duurzame waardecreatie voor de leerling.

GEZOCHT: DIVERSE PERSPECTIEVEN, GEZAMENLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID

De RvT hecht aan een brede blik. Voor de komende periode zoeken wij versterking, in ieder geval met raakvlakken op de volgende vier portefeuilles:

• Onderwijs
• HR
• Financiën & Bedrijfsvoering
• Juridische Zaken

UW PROFIEL: STRATEGISCH, ONAFHANKELIJK EN BETROKKEN

U beschikt over een goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in een eindverantwoordelijke rol. U bent gewend om op hoofdlijnen te sturen, beschikt over het vermogen tot kritische zelfreflectie en toont een pro-actieve houding; zowel in uw algemene optreden als specifiek in de verbinding met de GMR. Daarnaast heeft u affiniteit met de regio Midden-Limburg. Ervaring in toezicht is een pre. Echter, we staan nadrukkelijk open voor 'nieuw talent' met de juiste certificering of de bereidheid deze te behalen.

WAT WIJ BIEDEN

Een boeiende toezichthoudende rol binnen een organisatie die ertoe doet. De RvT vergadert minimaal vier keer per jaar plenair, aangevuld met commissievergaderingen, schoolbezoeken en overleg met de GMR. De bezoldiging is conform de geldende WNT-kaders voor de semi-publieke sector.

PROFIELSCHETS VOLLEDIGE RAAD VAN TOEZICHT

De balans tussen sturen en loslaten; daar gaat het om. Het College van Bestuur heeft de dagelijkse leiding, maar de Raad van Toezicht (RvT) is samen met het College van Bestuur de bewaker van de lange termijn. Zij zorgt ervoor dat de kwaliteit en continuïteit van ons onderwijs buiten kijf staan. Dat gebeurt niet door op de stoel van de bestuurder te gaan zitten, maar door op strategisch niveau mee te kijken.

De Raad van Toezicht is de kritische vriend, het scherpe klankbord en de integere werkgever. Zij houdt afstand waar dat moet en toont betrokkenheid waar dat kan. Bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse bezoeken aan de scholen en de gesprekken met de GMR en andere stakeholders.

DE GEZAMELIJKE KRACHT

Een goede RvT is meer dan de som der delen. Wij geloven dat een mix van achtergronden, expertises en persoonlijkheden leidt tot betere besluiten. We zoeken daarom mensen die hun eigen dossier kennen en zich ook verantwoordelijk voelen voor het geheel. Onze raad werkt met drie vaste commissies (Audit, Onderwijs en Remuneratie) om de diepte in te gaan; de uiteindelijke oordeelsvorming gebeurt altijd samen.

UW DNA EN WAT WE IN ELK LID ZOEKEN

Missiegedreven
U onderschrijft en omarmt de missie en visie van Swalm & Roer en ons koersplan ‘Roerkracht’ volledig.

Maatschappelijk geweten
U heeft een sterke antenne voor wat er speelt in de samenleving en het onderwijs.

Strategisch inzicht
U doorziet complexe vraagstukken snel en kunt hoofdzaken van bijzaken scheiden.

Reflectievermogen
U bent kritisch op uw eigen handelen, durft feedback te geven én te ontvangen.

Onafhankelijke geest
U vormt uw eigen oordeel, bent rolvast en durft beslissingen te nemen die de organisatie verder helpen.

Betrokkenheid
Uw hart klopt voor het primair onderwijs.

DE VIER PROFIELEN DIE WIJ NU ZOEKEN

Swalm & Roer nodigt kandidaten uit met een van de volgende vier specialisaties. Toezichthoudende ervaring of certificering strekt tot de aanbeveling, maar ook kandidaten met de juiste expertise en een sterke affiniteit met de sector worden aangemoedigd te reageren.

1. Het onderwijskundig profiel
De ideale kandidaat beschikt over actuele kennis van het primair onderwijs en de bijbehorende sectoruitdagingen. Er is een duidelijke visie op onderwijsinnovatie, digitalisering en doorlopende leerlijnen. Dit lid begrijpt het politieke speelveld en de integratie van maatschappelijke ontwikkelingen in de klas. De focus ligt op de commissie onderwijs.

2. Het HR-profiel
Gezocht wordt naar een expert op het gebied van strategische organisatieontwikkeling en personeelsbeleid binnen een complexe (publieke) context. De kandidaat begrijpt de dynamiek van de arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid.

3. Het financieel/bedrijfsvoeringsprofiel
Dit lid is financieel stevig onderlegd en kan complexe begrotingen en jaarrekeningen snel doorgronden. De kandidaat heeft ervaring met risicomanagement en interne beheersing. Daarnaast is er het vermogen om investeringsbeslissingen, bijvoorbeeld in vastgoed, te beoordelen vanuit de impact op de onderwijskwaliteit. Dit lid neemt deel aan de auditcommissie.

4. Het juridisch profiel
De kandidaat beschikt over brede juridische deskundigheid, waarbij kennis van onderwijsrecht een pré is. Er is een scherp oog voor de bestuurlijk-juridische aspecten van de taken en bevoegdheden van de raad, waardoor de compliance en rolzuiverheid van het toezicht gewaarborgd blijven.

ARBEIDSVOORWAARDEN EN PROCEDURE

De bezoldiging geschiedt conform de wettelijke kaders voor topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector. Gezien de statutaire inrichting van de organisatie, vindt de benoeming van een aantal leden plaats op basis van voordrachten door de GMR, de Gemeenteraad van Roermond of na overleg met de Deken van het Rooms Katholiek Kerkgenootschap van Roermond.

VOOR HET VOLLEDIGE PROFIEL KLIK HIER