HR Partner

 

 

 

Als iedereen dezelfde kant op kijkt, ziet niemand waar de ruimte ligt.

Bouw jij als HR-partner mee aan de ruimte voor onze schooldirecteuren om te groeien als leider? Wij zoeken iemand die helpt de koers uit te zetten. Een sparringpartner die met tact en doortastendheid adviseert op het gebied van vitaliteit, beleid en organisatieontwikkeling.

HR Partner

(0,8 – 1,0 FTE)

Als HR-partner krijg je bij ons de kans om zowel beleidsmatig als tactisch mee te denken en onze directeuren te coachen in het benutten van hun talenten. Zo bouwen we samen aan toekomstgerichte en sterke schoolorganisaties. Maak samen met ons impact op leiderschap én onderwijsontwikkeling!

DE ROL VAN HR-PARTNER

Het HR-team binnen het stafkantoor, bestaat uit twee HR-medewerkers, een HR-partner, een HR-coördinator en hopelijk sluit jij binnenkort bij ons aan!
Samen ondersteunen we het College van Bestuur en onze schooldirecties, zodat zij zich kunnen richten op het realiseren van kwalitatief goed onderwijs.

Samen met je collega HR-partner ben je de strategische sparringpartner en coachende adviseur voor onze schooldirecteuren en College van Bestuur. Jullie verbinden de belangen van de organisatie met die van onze scholen en medewerkers. Je denkt beleidsmatig, onderneemt actie en leidt projecten die bijdragen aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus en durft ook kritisch te reflecteren. Concreet vind jij het een uitdaging om beleid rond thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en Arbo vraagstukken vorm te geven. Jouw ervaring en doortastende aanpak maken jou een volwaardige en scherpe gesprekspartner. Je vindt het een uitdaging om te werken in een organisatie waarin volop gebouwd wordt.

Onze gezamenlijke taken:

  • Adviseren van schooldirecteuren en CvB op het volledige HR-spectrum (gevraagd én ongevraagd)
  • Meedenken over en uitvoeren van HR-beleid en strategie
  • Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie
  • Leiden van HR-projecten (zoals strategische personeelsplanning, vitaliteit, leiderschapsontwikkeling)
  • Bijdragen aan de verdere professionalisering van o.a. onze HR-processen.

WAT BRENG JIJ MEE NAAR ONS TEAM?

  • Hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HR, arbeidsrecht of vergelijkbaar
  • Meerjarige en relevante ervaring in een vergelijkbare HR-rol
  • Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke adviesstijl
  • Een oplossingsgerichte, proactieve houding met oog voor welzijn én resultaat
  • Affiniteit met het onderwijs en de dynamiek van een lerende organisatie
  • Ervaring met projectleiding en beleidsontwikkeling
  • Het liefst kennis van de cao PO en relevante wet- en regelgeving
  • Vaardigheid met geautomatiseerde systemen, zoals AFAS
  • Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

WAT BIEDEN WIJ JOU?

Bij Swalm & Roer krijg je de ruimte om te zijn wie je bent. Wij geloven dat collega’s het beste in zichzelf en in anderen naar boven halen wanneer zij zich vrij voelen om hun ideeën tot leven te brengen.

Daarom bieden wij:

  • Een bruto maandsalaris (o.b.v. 40 uur) tussen € 3.644 en € 6.432
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid is er uitzicht op een vast dienstverband
  • 428 verlofuren bij een fulltime dienstverband
  • Deelname aan fietsplan en bedrijfsfitness
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via cursussen en trainingen
  • Gunstige ABP pensioen- en arbeidsongeschiktheidsregeling
  • Een veelzijdige rol waarin jij de leiders faciliteert die de generatie van morgen vormen.

MEER OVER STICHTING SWALM & ROER

Wij zijn Stichting Swalm & Roer, een scholengemeenschap voor primair onderwijs in Midden-Limburg. Onze stichting bestaat uit 24 scholen verspreid over Roermond, Roerdalen en Leudal. Samen verzorgen wij met ongeveer 650 collega’s het onderwijs aan 5.500 leerlingen.

Bij Swalm & Roer zijn we voortdurend in beweging en spelen we wendbaar in op maatschappelijke veranderingen. Wij noemen dat Roerkracht ;een combinatie van onze kernwaarden nieuwsgierig, verbinding en verantwoordelijk, waarmee we samen streven naar het beste onderwijs.

Onze missie? Wij bereiden kinderen voor op een kansrijke toekomst. Dit doen we samen met leerlingen, ouders, collega’s en partners. Elke dag zetten we ons in om talenten te ontdekken en te ontwikkelen – bij kinderen én medewerkers.

INTERESSE?

Zie jij de ruimte voor verandering? Als jij onze scholen sterker wilt maken, horen we dat graag. Solliciteer uiterlijk 6 september via de sollicitatieknop en geef onze schoolleiders de ruggengraat en de ruimte die ze verdienen – mét Roerkracht!

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 14 september tussen 13.00 en 17.00 uur (1e ronde) en op woensdag 23 september tussen 13.00 en 17.00 uur (2e ronde). Een ontwikkelassessment en het inwinnen van referenties maken onderdeel uit van de procedure.

Of wil je meer weten over deze functie en je toekomstige takenpakket? Neem dan vanaf 17 augustus contact op met femkekoch@swalmenroer.nl.

 

Let op: sollicitaties via de mail of andere kanalen worden niet in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Let op: sollicitaties via de mail of andere kanalen worden niet in behandeling genomen.