Directeur

(wtf 1,0)
Voor basisschool Willem de Zwijger in Roermond

 

 

 

 

 

 

 

 

 

School- en organisatieprofiel:

Input uit schoolplan

BS Willem de Zwijger is een kleinschalige basisschool in Roermond en is een van de 23 scholen voor primair onderwijs van de Stichting Swalm & Roer in de gemeenten Roermond Leudal en Roerdalen. Op de teldatum van 1 februari 2024 telde de school 140 leerlingen. De school is qua schoolpopulatie een relatief gemiddelde basisschool in Nederland (schoolweging 31.25) met een grote spreiding tussen de leerlingen (7.37), waardoor er een grote behoefte is aan differentiatie in aanbod, instructie en verwerking.

 

Missie:

BS Willem de Zwijger biedt kwalitatief goed onderwijs. De school bereidt vanuit de kernwaarden (kwaliteit, veiligheid, vertrouwdheid, betrokkenheid en eigenheid) leerlingen op een respectvolle manier voor op het leven in onze multiculturele maatschappij, waarbij veel aandacht is voor persoonlijkheidsvorming en karakterverschillen.

Visie:

De wereld om ons heen is voortdurend in beweging en BS Willem de Zwijger bereidt de leerlingen voor op een gelukkige en optimale deelname aan deze (toekomstige) wereld. Dit doet de school door iedere leerling kennis en vaardigheden te laten verwerven die nodig zijn om een zelfstandig, nieuwsgierig, sociaal en kritisch mens te worden.

De school biedt daarom een zo goed mogelijk onderwijsaanbod voor de leerlingen, waarbij het leerstofjaarklassensysteem met de kernvakken taal, lezen en rekenen een belangrijke basis vormt.

Voor iedere leerkracht is er in de school ruimte voor zijn/haar eigen leerkrachtstijl, waarbij alle teamleden autonoom handelen binnen de collectieve ambities van de school. ledere leerkracht heeft daarbij oog voor de persoonlijke leerbehoeften en talenten van elke leerling. Als vreedzame school creëert de school een leef-en leeromgeving waarin alle leerlingen op een zorgzame manier met elkaar omgaan. Leerlingen, leerkrachten en ouders voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor het onderwijs, elkaars welbevinden en de omgeving. Op school bouwt iedere leerkracht aan een sterk pedagogisch klimaat waardoor elke leerling zich vertrouwd en veilig voelt, positieve ervaringen opdoet en grenzen leert stellen en naleven.

Opdracht:

Op basis van de geformuleerde missie en visie van enerzijds BS Willem de Zwijger en anderzijds de overkoepelende stichting Swalm & Roer is de opdracht van de school:

  • dat elk kind zich optimaal laten ontwikkelen met als belangrijkste voorwaarden:
    -dat elk kind graag naar school gaat en zich veilig voelt;
    -dat elk kind goed les krijgt;
    -    elke professional graag naar het werk gaat.

Functieprofiel

Wat heeft de school nodig voor directeur? Manager/leider/coach

  • Een leider die rust en vertrouwen uitstraalt
  • Een leider die begripvol is maar ook constructief mensen aanspreekt indien dat nodig is
  • Een leider die empathisch is met een coachende leiderschapsstijl
  • Een leider die vanuit gedeeld leiderschap de verantwoordelijkheid weet te leggen bij de medewerkers en daar open en transparant over communiceert
  • Een leider met een duidelijke onderwijskundige visie die focus heeft op kwaliteit en die ondernemerschap toont.

Waar moet de focus op liggen?

Het versterken van het professionele schoolklimaat met focus op onderwijskwaliteit en gedeelde verantwoordelijkheid, met het belang van de leerlingen voorop. Kennis en ervaring in gedragsproblematiek is belangrijk.

Wat vraagt de doelgroep (kinderen/ouders) van de directeur?

De doelgroep vraagt om een schoolleider die duidelijkheid geeft, benaderbaar is, open staat voor samenwerking met de omgeving en gemeenschap, maar vooral ook aanwezig is. Meerdere jaren ervaring als directeur een vereiste, gezien de ontwikkelingen rondom het verbeterplan die al lopende zijn en die gecontinueerd moeten worden.

Competenties

  • kwaliteitsgericht
  • inlevingsvermogen
  • verantwoordelijkheid
  • abstractievermogen

Aandachtspunten

  • Samenwerken
  • Transparantie
  • Vertrouwen


Top 3 belangrijkste zaken:

1.      Continueren en optimaliseren van de ingezette verbeteringen

2.      Aandacht voor de mensen achter de werknemers

3.      Omgang met de specifieke leerlingenpopulatie

MEER OVER STICHTING SWALM & ROER

Onze stichting bestaat uit 23 scholen die intensief samenwerken vanuit onze besturingsfilosofie: ‘Voor elkaar en met elkaar.’ Samenwerking is dan ook een van onze drie kernwaarden. Elke dag opnieuw verzorgen we het best mogelijke onderwijs voor onze leerlingen. Maar dat is alleen mogelijk als we elkaar ondersteunen, inspireren, en beter maken. Dat doen we met plezier, en vanuit onze nieuwsgierigheid: wij weten namelijk wat er speelt in onze eigen omgeving, maar zeker ook daarbuiten. Zo kunnen we altijd inspelen op kansen die zich voordoen. Binnen Swalm & Roer gaan we uitdagingen namelijk op een positieve manier aan en zoeken we steeds naar manieren waarop het wél kan. Met optimisme en enthousiasme gaan we voortdurend op zoek naar de mogelijkheden.

Ben je samenwerkingsgericht, nieuwsgierig, en beschik je over een gezonde dosis optimisme en humor? Dan bouwen wij graag met jou aan de generatie van morgen. Want een snel veranderende maatschappij vraagt ook om veranderingen in (de toekomst van) ons onderwijs. Aan die toekomst werken we elke dag weer, in een plezierige werkomgeving die we samen gecreëerd hebben. Zo halen we het beste uit onszelf én onze leerlingen.

INTERESSE?

Om te solliciteren, klik hieronder op Solliciteren. Of wil je meer weten over de vacature?
Neem dan contact op met:

Let op: sollicitaties via de mail of andere kanalen worden niet in behandeling genomen.